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应聘人员的详细履历资料可经由"人事助手"管理人员先行检视，将一部分理想人选放入"可考虑"的分类中，然后再由主管挑选面试人员，面试的结果亦可将评语记录下来，决定候选人之后，再由HR人员通知录用，万一通知的人选因故无法到任，亦可立即通知候补人选。而此次招聘未获录用的其他优秀人才，"人事助手"也会帮您归档到人才库，供下次职务出缺时参考。